劳动争议 （2015）青民一终字第450号

我国劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，双方当事人对被上诉人在上诉人处提供劳动的事实及时间均予认可，只是对其之间法律关系的定性存在争议，即双方间是劳动关系还是劳务关系。本院认为，上诉人与被上诉人均符合建立劳动关系的主体资格，被上诉人受上诉

我国劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第450号上诉人（原审原告）青岛立东高新技术有限公司。法定代表人肖健，总经理。委托代理人宗军，山东太康律师事务所律师。委托代理人管雯，山东太康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）靳庆宣。上诉人青岛立东高新技术有限公司（以下简称立东公司）与被上诉人靳庆宣劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第4845号民事判决，……