劳动争议 （2014）深中法劳终字第4017号

双方争议焦点为原审第九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第九项解除劳动合同经济赔偿金，刘汉波主张其经力纳克公司经理李景兰口头同意，于2014年1月13日请假回家，2014年2月17日返回公司上班遭拒，被力纳克公司违法解雇。力纳克公司主张刘汉波违反公司规章制度，擅自离职，旷工长达一个多月（扣除春节放假期间及周末，实际缺勤天数为19天），构成自动离职。本院认为，由于刘汉波未提交证据证明其请假的事实，本院不予采信，而其确认2014年1月13日至2014年2月17日未到公司上班，故本院认定刘汉波的行为构成自动离职，力纳克公司依法无需支付刘汉波解除劳动关系的经济补偿或赔偿金。但力纳克公司对原审判决未上诉，视为认可原审判决。故力纳克公司仍应支付原审判决的金额。刘汉波相关上诉请求超出原审判决金额部分，理由不成立，本院不予支持。另外，刘汉波二审庭审中增加的上诉请求，均未经劳动仲裁前置程序处理，故本院不予处理。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳

双方争议焦点为原审第九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第九项解除劳动合同经济赔偿金，刘汉波主张其经力纳克公司经理李景兰口头同意，于2014年1月13日请假回家，2014年2月17日返回公司上班遭拒，被力纳克公司违法解雇。力纳克公司主张刘汉波违反公司规章制度，擅自离职，旷工长达一个多月（扣除春节放假期间及周末，实际缺勤天数为19天），构成自动离职。本院认为，由于刘汉波未提交证据证明其请假的事实，本院不予采信，而其确认2014年1月13日至2014年2月17日未到公司上班，故本院认定刘汉波的行为构成自动离职，力纳克公司依法无需支付刘汉波解除劳动关系的经济补偿或赔偿金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4017号上诉人（原审原告）刘汉波。被上诉人（原审被告）力纳克传动系统（深圳）有限公司。法定代表人SIMONCHARLESJENKINSON，总经理。委托代理人胡小华，广东海派律师事务所律师。委托代理人王东，广东海派律师事务所律师。上诉人刘汉波与被上诉人力纳克传动系统（深圳）有限公司（以下简称力纳克公司）劳动争议纠纷一案，上诉人不……