劳动争议 （2015）苏中民终字第06311号

劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作不超过8小时的工时制度。强华公司与刘汉福约定工资按每天9小时100元结算已经违反国家法律规定，侵害了刘汉福的合法权益。因此即使强华公司与刘汉福按该标准结清工资，刘汉福亦予以签字确认，但并不能免除强华公司按法律规定支付刘汉福加班工资的义务。因此对刘汉福在8小时之外的工作时间应当认定为刘汉福加班时间，强华公司依法应当支付刘汉福加班工资。原审法院根双方的约定核算刘汉福在强华公司正常工作时间的小时工资为11.11元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。强华公司提供的由刘汉福签字的工资清单与刘汉福提供的考勤记录能够相互印证，对上述两份证据原审法院均予以采信，原审

劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作不超过8小时的工时制度。强华公司与刘汉福约定工资按每天9小时100元结算已经违反国家法律规定，侵害了刘汉福的合法权益。因此即使强华公司与刘汉福按该标准结清工资，刘汉福亦予以签字确认，但并不能免除强华公司按法律规定支付刘汉福加班工资的义务。因此对刘汉福在8小时之外的工作时间应当认定为刘汉福加班时间，强华公司依法应当支付刘汉福加班工资。原审法院根双方的约定核算刘汉福在强华公司正常工作时间的小时工资为11.11元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06311号上诉人（原审原告）昆山市强华钢化玻璃有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇富民路西侧。法定代表人陈如强，经理。委托代理人董险峰，上海汇裕律师事务所律师。委托代理人石云，上海汇裕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘汉福。上诉人昆山市强华钢化玻璃有限公司（以下简称强华公司）因与被上诉人刘汉福劳动争议纠纷一案不服江苏省昆山市人民……