劳动合同纠纷 （2018）苏05民终6185号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，义隆公司将其所有的生产线发包给案外人刘井力，约定案外人生产的产品由义隆公司按单价结算，并由案外人承担环保、卫生、劳动保障等法律义务，义隆公司将主营业务发包给案外人，规避了义隆公司作为用人单位应承担的用工义务，故义隆公司与杨昌海之间应当成立事实劳动关系。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，现义隆公司未提交证据证明其已足额发放工资，且杨昌海主张的工资数额在法律规定范围之内，故杨昌海要求杨昌海支付工资的请求，于法有据，一审予以支持，义隆公司应支付杨昌海2017年10月工资4032元，2017年11月工资4833元，2017年12月1日至12日工资1935元，合计10800元，扣除案外人已付的500元，还应支付10300元。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条的规定判决：苏州市义隆鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付杨昌海工资10300元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由苏州市义隆鞋业有限公司负担。
摘要
苏州市义隆鞋业有限公司与杨昌海劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终6185号上诉人（原审原告）:苏州市义隆鞋业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇北厍社区元鹤村6组。法定代表人：张振芝，执行董事。委托诉讼代理人：谢夫志，江苏剑桥人律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨祺，江苏剑桥人律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:杨昌海，男，1983年7月15日出生，苗族，住贵州省松桃苗族自治县。委托诉讼代……