提供劳务者受害责任纠纷 （2015）威民三终字第49号

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，而雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据工资发放、工作分配结合被告公司与王德岐所辩称及二被告签订的合同等情况，原告应系与被告王德岐形成的雇佣关系，而在雇佣工作中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任，考虑被告王德岐在选任人选时以雇佣岁数较大人员为主、没有尽到考虑原告的岁数、身体状况在工作中可能会发生较高的危险性的义务，且在工作中也无相应的安全规制度、安全防护设施等，故其应对事故的发生负主要责任。而考虑原告自身岁数较大、也应尽到一定的安全注意义务，故应对事故的发生承担一定的次要责任，综合考虑，以原告与被告王德岐责任分担分别为20%、80%为宜，而被告清蓝公司系明知被告王德岐是无任何资质的个人，却将工程发包给王德岐，应与王德岐共同承担连带责任。关于双方争议的因果关系问题，原、被告对原告在上述工作中发生的事故没有异议，该事故发生时原告跌落受伤的

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，而雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据工资发放、工作分配结合被告公司与王德岐所辩称及二被告签订的合同等情况，原告应系与被告王德岐形成的雇佣关系，而在雇佣工作中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任，考虑被告王德岐在选任人选时以雇佣岁数较大人员为主、没有尽到考虑原告的岁数、身体状况在工作中可能会发生较高的危险性的义务，且在工作中也无相应的安全规制

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第49号上诉人（原审被告）山东清蓝新能源发展有限公司，住所地威海临港经济技术开发区嘉兴路1-1号。法定代表人王树明，总经理。委托代理人林强，山东合度律师事务所律师。上诉人（原审被告）王德岐。被上诉人（原审原告）刘维青。委托代理人隋晓宁，山东凌云志律师事务所律师。上诉人山东清蓝新能源发展有限公司（以下简称“清蓝公司”）、王德岐因提供劳务……