劳动争议 （2019）新02民终556号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”胜达监理克分公司可以与曾英俊进行协商一致后变更其在本单位的岗位及工作地点，但胜达监理克分公司于2019年2月26日，直接下发通知将曾英俊调整到广陆公司上班，并要求曾英俊于2019年2月28日下午19:30前，将其所负责项目资料、未完成工作、公司物品统一移交胜达监理克分公司综合办。因广陆公司具备合法用工主体资格，且胜达监理克分公司告知曾英俊工资待遇及福利待遇按照广陆公司规定执行，该行为属于单方面解除与曾英俊的劳动关系。后曾英俊将工作资料及公司物品交接与胜达监理克分公司后再未到公司工作，上述事实视为胜达监理克分公司、曾英俊于2019年2月28日解除劳动合同。现胜达监理克分公司要求确认与曾英俊未解除劳动关系的诉讼请求，与查明事实不符，一审法院依法不予支持。关于胜达监理克分公司要求不支付曾英俊工资的诉讼请求，因曾英俊的工资发放情况以及工资发放单、《考勤表》属于胜达监理克分公司掌握管理的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”胜达监理克分公司可以与曾英俊进行协商一致后变更其在本单位的岗位及工作地点，但胜达监理克分公司于2019年2月26日，直接下发通知将曾英俊调整到广陆公司上班，并要求曾英俊于2019年2月28日下午19:30前，将其所负责项目资料、未完成工作、公司物品统一移交胜达监理克分公司综合办。因广陆公司具备合法用工主体资格，且胜达监理克分公司告知曾英俊工资待遇及福利待遇按照广陆公司规定执行，该行为属于单方面解除与曾英俊的劳动关系。后曾英俊将工作资料及公司物品交接与胜达监理克分公司后再未到公司工作，上述事实视
正文（节选）
新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新02民终556号 上诉人（原审原告）：乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市幸福路。 法定代表人：李晓英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭婷，女，乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司员工。 委托诉讼代理人：贺志刚，新疆黑油山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：曾英俊，男，汉族……