劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初76356号
裁判要旨
根据法律规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 本案争议焦点在于：1、原告的工作年限以及经济补偿金的计算年限；2、被告是否应发放原告2018年绩效奖金。 关于第一个争议焦点。 对此，首先，关于工作年限。 因双方劳动合同明确原告之前在陆家嘴(集团)有限公司下属企业及其关联企业工作的工作年限，视作在明城大酒店的工作年限，故本院确认原告之前在上海陆家嘴物业管理有限公司以及上海宝山陆家嘴物业管理有限公司处工作年限均应计入明城大酒店的工作年限。 其次，关于经济补偿金计算年限。 根据规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 劳动合同法另规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另根据上海市劳动合同条例规定，用人单位破产、解散或者被撤销的，劳动合同终止，用人单位应
摘要
黄震与上海明城酒店管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初76356号原告：黄震，女，1974年11月1日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：郑祺，上海市震旦律师事务所律师。 被告：上海明城酒店管理有限公司，注册地上海市崇明工业园区。 法定代表人：徐而进，董事长。 委托诉讼代理人：应建平，女。 委托诉讼代理人：印书香，女。 原告黄震与被告上海明城酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案……