劳动争议 （2014）烟民一终字第409号

劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，可以认定劳动关系成立。韩永江要求确认其与富圣公司存在劳动关系，提交了交通事故认定书、富圣公司、韩永江和事故对方车辆车主达成的协议书复印件。富圣公司、韩永江双方对法院依法调取的车辆登记信息和车辆投保保单均无异议，虽富圣公司辩称涉案车辆系案外人徐玉民挂靠，并提交了车辆挂靠协议及徐玉民邮寄的情况说明，但其对韩永江主张与其存在劳动关系未提供合法有效的证据予以反驳。富圣公司提交了职工花名册、考勤表、工资表，但该组证据之间的人数不一致，证据不完整，不予采信，富圣公司应承担举证不利的法律后果。韩永江虽提交的协议书系复印件，但综合考虑事故情况、车辆性质、车辆信息等情况，可以证实富圣公司、韩永江双方存在劳动关系。富圣公司对韩永江的工作时间未举证，故对韩永江主张确认双方自2012年4月1日至2012年7月28日期间存在劳动关系的请求予以支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，原审法院于2013年12月20日判决：烟台市富圣混凝土有限公司与韩永江自2012年4月1日至2012年7月28日期间存在劳动关系。案

劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，可以认定劳动关系成立。韩永江要求确认其与富圣公司存在劳动关系，提交了交通事故认定书、富圣公司、韩永江和事故对方车辆车主达成的协议书复印件。富圣公司、韩永江双方对法院依法调取的车辆登记信息和车辆投保保单均无异议，虽富圣公司辩称涉案车辆系案外人徐玉民挂靠，并提交了车辆挂靠协议及徐玉民邮寄的情况说明，但其对韩永江主张与其存在劳动关系未提供合法有效的证据予以反驳。富圣公司提交了职工花名册、考勤表、工资表，但该组证据之间的人数不一致，证据不完整，不予采信，富圣公司应承担举证不利的法律后果。韩永江虽提交的协议书系复印件，但综合考虑事故情况、车辆性

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第409号上诉人（原审原告）：烟台市富圣混凝土有限公司。住所地，烟台市牟平区安德鲁大街*号。法定代表人：徐丽辉，该公司经理。委托代理人：高明荣，山东前卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩永江。委托代理人：陈阳波，山东宁海律师事务所律师。上诉人烟台市富圣混凝土有限公司（以下简称富圣公司）因与被上诉人韩永江劳动争议纠纷一案，不服烟台……