劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3047号

新快达公司、范瑞强双方依法签订书面劳动合同建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。新快达公司、范瑞强对于仲裁裁决认定双方于2009年8月17日至2013年4月27日期间存在劳动关系未提出异议或者起诉，原审法院对此予以确认。本案争议焦点在于新快达公司是否应该向范瑞强支付2013年1月1日至2013年4月27日期间未休年休假工资差额。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定可知，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）；年休假在1个年度内统筹安排，单位因生产及工作特点确需跨年度安排年休假的，应征得职工同意。范瑞强自2009年起在新快达公司工作，理应享受2013年的年休假，新快达公司依法应安排其在该年度内休年休假。因此，新快达公司主张范瑞强应在2013年工作满1年后才能休2013年的年休假，与上述法律规定不符，原审法院对其该主张不予支持。根据范瑞强的工作年限计算，其在2013年1月1日至2013年4月27日期间可享受年休假1天（117÷365×5，不足1整天的不知福未休年休假工资）。至于范瑞强的平均工资（正常工作时间），因作为用人单位的新快达

新快达公司、范瑞强双方依法签订书面劳动合同建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。新快达公司、范瑞强对于仲裁裁决认定双方于2009年8月17日至2013年4月27日期间存在劳动关系未提出异议或者起诉，原审法院对此予以确认。本案争议焦点在于新快达公司是否应该向范瑞强支付2013年1月1日至2013年4月27日期间未休年休假工资差额。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定可知，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）；年休假在1个年度内统筹安排，单位因生产及工作特点确需跨年度安排年休假的，应征得职工同意。范瑞强自2009年起在新快达公司工作，理应

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3047号上诉人（原审原告）：广东新快达媒体服务有限公司。法定代表人：周泽荣。委托代理人：郭德池，该公司职员。委托代理人：阳凡，该公司职员。被上诉人（原审被告）：范瑞强，男，1973年3月10日出生，汉族。上诉人广东新快达媒体服务有限公司（以下称新快达公司）因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第26……