劳动争议 （2019）浙03民终5666号

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。诚远公司为陈钱红办理工伤保险及陈钱红的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。诚远公司在诉状中自认的“2018年12月1日诚远公司因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合诚远公司给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容及陈钱红工资2018年12月初发放的两笔之后再没有发放的情况。陈钱红主张的2018年12月1日诚远公司宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，诚远公司应当按陈钱红的工作年限向陈钱红支付经济补偿金。从陈钱红工伤保险记录显示，2015年3月至2018年12月期间，诚远公司为陈钱红办理工伤保险。故双方劳动关系确认从2015年3月起至2018年12月1日止。因此，陈钱红在诚远公司处的工作年限应认定为3年9个月，应计算经济补偿金4个月。从诚远公司发放的最后一笔工资（2018年11月的工资）倒推，确认在2018年1月至2018年12月期间，诚远公司共发放陈钱红的12笔合计70719元工资，是陈钱红劳动关系终止前的十二个月的工资（201

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。诚远公司为陈钱红办理工伤保险及陈钱红的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。诚远公司在诉状中自认的“2018年12月1日诚远公司因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合诚远公司给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容及陈钱红工资2018年12月初发放的两笔之后再没有发放的情况。陈钱红主张的2018年12月1日诚远公司宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，诚远公司应当按陈钱红的工作年限向陈钱红支付经济补偿金。从陈钱红工伤保险记录显示，2015

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5666号上诉人（原审原告）：温州诚远制革有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海园区滨海三道4939号，统一社会信用代码91330301740533697L。法定代表人：孙成迪。委托诉讼代理人：曾屹南，温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陈钱红，男，1984年4月28日出生，汉族，住湖南省茶陵县。委托诉……