劳动争议 （2016）浙06民终3719号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点为：1.被告是否违法解除劳动关系？2.原告的工伤保险待遇如何认定？3.被告是否需要向原告支付经济补偿金？4.被告是否需要为原告补缴社会保险费及配合原告申请失业保险金？关于焦点一，原告以被告在工伤医疗期满后未安排其上班为由，主张被告违法解除劳动关系，而经该院查明，被告在原告要求回单位上班后，同意原告回单位工作并为原告安排保安和进仓的工作，原告对于被告曾安排其担任保安工作的事实予以认可，但因担心保安岗位不确定而不同意调岗，同时又称进仓岗位与其原来岗位工作时间、工作强度没有区别但工资待遇却低了1000多元，故原告不同意继续从事进仓工作。该院认为，被告在原告要求回单位上班后，同意原告继续上班，并安排保安、进仓岗位，原告不同意被告安排的工作岗位，也未到被告安排的保安或与原岗位相同的进仓岗位工作，因双方均未有解除劳动关系的意思表示，原告也未能举证证明被告故意降低工资待遇迫使原告离职，故该院认定在

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点为：1.被告是否违法解除劳动关系？2.原告的工伤保险待遇如何认定？3.被告是否需要向原告支付经济补偿金？4.被告是否需要为原告补缴社会保险费及配合原告申请失业保险金？关于焦点一，原告以被告在工伤医疗期满后未安排其上班为由，主张被告违法解除劳动关系，而经该院查明，被告在原告要求回单位上班后，同意原告回单位工作并为原告安排保安和进仓的工作，原告对于被告曾安排其担任保安工作的事实予以认可，但因担心

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终3719号上诉人（原审被告）：浙江商隆印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区，统一社会信用代码91330621684510481L。法定代表人詹建权，系总经理。被上诉人（原审原告）：李太凤，男，1959年1月17日出生，汉族，住湖南省辰溪县。上诉人浙江商隆印染有限公司（以下简称商隆公司）因与被上诉人李太凤劳动争议一案，不服绍……