劳动争议 （2014）济民一终字第132号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因拖欠劳动报酬而发生的争议，若劳动关系已终止的，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动报酬争议是指因用人单位是否依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议；劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的劳动报酬。2013年1月杨建平退休，2013年5月提出仲裁申请并未超过时效，中氟化工公司应支付杨建平2008年至2012年间未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。杨建平主张2008年至2012年间杨建平少休年休假天数每年均为10天（共计50天），中氟化工公司对此予以认可，予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，中氟化工公司应再按杨建平日工资的200%支付

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因拖欠劳动报酬而发生的争议，若劳动关系已终止的，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动报酬争议是指因用人单位是否依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议；劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的劳动报酬。2013年1月杨建平退休，2013年5月提出仲裁申请并未超过时效，中氟化工公司应支付杨建平2008年至2012年间未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。杨建平主张2008年至2012年间

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第132号上诉人（原审原告）山东中氟化工科技有限公司。住所地章丘市。法定代表人陈亚森，董事长。委托代理人沈乃新，男，1958年9月20日出生，汉族，该公司职工。被上诉人（原审被告）杨建平，男，1958年1月19日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人山东中氟化工科技有限公司（以下简称中氟化工公司）因与被上诉人杨建平劳动争议一案，不服章丘市……