劳动争议 （2019）黔02民终2174号

本案的争议焦点是：1.被告是否应支付原告主张的工资；2.被告是否应支付原告主张的解除劳动关系的经济补偿金。关于被告是否应支付原告主张的工资的问题。原被告劳动关系存续期间为2017年9月2日至2019年3月14日，该期间分为三段，第一阶段为原告受伤前的工作时间即2017年9月2日至2017年10月6日，第二阶段为原告受伤后经评定的停工留薪期即2017年10月7日至2018年1月14日（停工留薪期为100天），第三阶段为停工留薪期届满后至双方解除劳动关系即2018年1月15日至2019年3月14日。对于停工留薪期的工资，原告已通过申请劳动仲裁与被告调解处理，原告在本案中也未再次主张。停工留薪期届满后，原告并未到被告处工作，没有为被告提供劳动。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在停工留薪期届满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。该条款仅规定工伤职工在停工留薪期届满后如仍需治疗可以继续享受工伤医疗待遇，并未提及其他待遇。另外，原告的伤残经评定为九级伤残，《工伤保险条例》第三十七条仅规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以

本案的争议焦点是：1.被告是否应支付原告主张的工资；2.被告是否应支付原告主张的解除劳动关系的经济补偿金。关于被告是否应支付原告主张的工资的问题。原被告劳动关系存续期间为2017年9月2日至2019年3月14日，该期间分为三段，第一阶段为原告受伤前的工作时间即2017年9月2日至2017年10月6日，第二阶段为原告受伤后经评定的停工留薪期即2017年10月7日至2018年1月14日（停工留薪期为100天），第三阶段为停工留薪期届满后至双方解除劳动关系即2018年1月15日至2019年3月14日。对于停工留薪期的工资，原告已通过申请劳动仲裁与被告调解处理，原告在本案中也未再次主张。停工留薪期届满

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔02民终2174号上诉人（原审原告）：张永才，男，1977年3月2日出生，汉族，住贵州省毕节市，被上诉人（原审被告）：贵州佳竹箐煤业有限公司，住所地，贵州省盘州市石桥镇佳竹箐，统一社会信用代码：91520000741102629C。法定代表人：杨国安，贵州佳竹箐煤业有限公司矿长。上诉人张永才与被上诉人贵州佳竹箐煤业有限公司劳动争议一案，不服……