劳动争议 （2019）吉01民终5375号

根据孟繁兴与山海源公司签订的《劳动合同》以及山海源公司与捷安泊公司签订的《劳动派遣协议》，能够认定孟繁兴与山海源公司成立劳动关系，孟繁兴工资也现由山海源公司发放。山海源公司与捷安泊公司成立劳务派遣关系，山海源公司系劳务派遣单位，捷安泊公司系用工单位，孟繁兴系由山海源公司派遣到捷安泊公司的被派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”，由此可知，即便孟繁兴在工作期间违反劳动纪律，用工单位并没有劳动合同解除权，应由山海源公司做出是否解除劳动关系的处理。现有证据表明，孟繁兴现与山海源公司并未提前解除劳动合同。既然双方劳动关系存在，故孟繁兴主张由捷安泊公司、山海源公司出具《终止解除劳动合同证明书》和给付经济补偿金的请求不能得到支持。关于孟繁兴请求给付加班费、夜餐补助费、未休带薪年假工资、法定节日工资等主张，因举证不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第一款、第二款、第三十九条、第四十条第一项、

根据孟繁兴与山海源公司签订的《劳动合同》以及山海源公司与捷安泊公司签订的《劳动派遣协议》，能够认定孟繁兴与山海源公司成立劳动关系，孟繁兴工资也现由山海源公司发放。山海源公司与捷安泊公司成立劳务派遣关系，山海源公司系劳务派遣单位，捷安泊公司系用工单位，孟繁兴系由山海源公司派遣到捷安泊公司的被派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”，由此可知，即便孟繁兴在工作期间违反劳动纪律，用工单位并没有劳动合同解除权，应由山海源公司做

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5375号上诉人（原审原告）孟繁兴，男，1964年5月14日生，汉族，现住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）沈阳捷安泊城市停车管理有限公司长春分公司，住所地长春市绿园区。负责人周文龙，总经理。委托诉讼代理人于彩侠，吉林吉大律师事务所律师。委托诉讼代理人李良夫，该公司人力资源部长。被上诉人（原审被告）曹县山海源人力资源发展有限公司，住所……