劳动争议 （2015）一中民终字第2751号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘宝山于2014年5月9日在工作中与孙××发生纠纷，经北京市公安局大兴分局清源路派出所调解解决，而该所出具的治安调解协议书中所确认的主要事实系双方发生肢体冲突，调解意见中亦载明系双方伤情各自负责。由此可见，刘宝山与孙××系工作中所引发双方冲突，存在互殴情形，确属京港路劲公司《员工手册》中所载明的“在公司、宿舍范围内打架斗殴”之情形。虽刘宝山主张无法确认其所收到的员工手册与本案中京港路劲公司所提交的员工手册之同一性，但亦未提交相反证据，故法院对京港路劲公司所提交的《员工手册》的真实性予以采信。京港路劲公司作为负有管理责任的用人单位可依法自主行使用工管理权，该公司将上述打架斗殴行为列为严重违纪行为，给予解除劳动关系处罚，并未违反强制性法律规定。进而，京港路劲公司依据《员工手册》之规定于2014年5月12日以刘宝山2014年5月9日与孙××发生肢体冲突为由与其解除劳动合同，并无不当之处，故法院确认双方劳动合同于2014年5月12日解除。刘宝山要求京港路劲公司支付2014年5月

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘宝山于2014年5月9日在工作中与孙××发生纠纷，经北京市公安局大兴分局清源路派出所调解解决，而该所出具的治安调解协议书中所确认的主要事实系双方发生肢体冲突，调解意见中亦载明系双方伤情各自负责。由此可见，刘宝山与孙××系工作中所引发双方冲突，存在互殴情形，确属京港路劲公司《员工手册》中所载明的“在公司、宿舍范围内打架斗殴”之情形。虽刘宝山主张无法确认其所收到的员工手册与本案中京港路劲公司所提交的员工手册之同一性，但亦未提交相反证据，故法院对京港路劲公司所提交的《员工手册》的真

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第2751号上诉人（原审被告、原告）刘宝山，男，1971年10月15日出生。被上诉人（原审原告、被告）京港路劲物业管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区信息路15号519-048。法定代表人孙祥军，总经理。委托代理人王金萍，女，1982年2月11日出生，京港路劲物业管理（北京）有限公司人力行政经理。委托代理人张腾飞，女，1988年9月……