劳动争议 （2017）渝05民终4085号

双方对解除双方劳动关系均无异议，一审法院予以确认。关于彭钰龙主张的2016年9月低于永川区最低工资标准的差额，彭钰龙2016年9月的月工资为1700元，未低于永川区最低工资标准1500元，故对彭钰龙的该项请求，一审法院不予支持，对彭钰龙以此为由要求支付经济补偿的请求，亦不予支持。关于彭钰龙主张的加班工资，彭钰龙举示证据并不能证明其具体的工作加班情况，根据福顺公司举示的考勤表，仅需支付彭钰龙2016年5月1日的加班工资，因彭钰龙实际由重庆市永川区交通监察执法支队用工，执法支队工作人员的用工具有特殊性，普遍存在值班轮休情况，单位以固定金额发放加班工资符合实际，故对福顺公司辩称工作补助包含加班工资，一审法院予以采信，彭钰龙2016年5月的月工资1700元，1天的法定节假日的加班工资为156.32元，低于福顺公司已支付的金额，故对彭钰龙主张的加班工资，一审法院不予支持。对彭钰龙以此为由要求支付经济补偿的请求，亦不予支持。彭钰龙从2007年起开始工作，故其在2017年前享受每年5天的年休假，福顺公司已举证证实彭钰龙休了2014年、2015年的年休假，且彭钰龙未举证证实其未休2014年前的年休假，

双方对解除双方劳动关系均无异议，一审法院予以确认。关于彭钰龙主张的2016年9月低于永川区最低工资标准的差额，彭钰龙2016年9月的月工资为1700元，未低于永川区最低工资标准1500元，故对彭钰龙的该项请求，一审法院不予支持，对彭钰龙以此为由要求支付经济补偿的请求，亦不予支持。关于彭钰龙主张的加班工资，彭钰龙举示证据并不能证明其具体的工作加班情况，根据福顺公司举示的考勤表，仅需支付彭钰龙2016年5月1日的加班工资，因彭钰龙实际由重庆市永川区交通监察执法支队用工，执法支队工作人员的用工具有特殊性，普遍存在值班轮休情况，单位以固定金额发放加班工资符合实际，故对福顺公司辩称工作补助包含加班工资，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4085号上诉人（原审原告）:彭钰龙，男。委托诉讼代理人:孔健，重庆新源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市永川区福顺劳务有限责任公司，住所地重庆市永川区人民西路16号10-31，统一社会信用代码91500118793533316G。法定代表人:张礼东，经理。上诉人彭钰龙与被上诉人重庆市永川区福顺劳务有限责任公司（以下简称福顺公……