劳动争议 （2015）常民终字第2313号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间的2014年2月7日至2015年3月16日双方一直未签订书面劳动合同，故原告应当依法支付被告2014年3月7日至2015年2月6日期间未签书面劳动合同二倍工资差额90982元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，做出如下判决：一、驳回原告江苏常泰木业制造有限公司的诉讼请求；二、原告江苏常泰木业制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔超未签书面劳动合同二倍工资差额90982元。常泰木业公司不服原审判决，向本院上诉称，被上诉人在离职结算工资时在领款凭证上写明“本人结清在常泰的所有工资及全部费用”，并签名确认，证明被上诉人在离职时双方已经结清全部所有费用，包括双倍工资。原审法院判决错误，请求二审法院撤销原判，改判上诉人无需向被上诉人支付双倍工资差额。被上诉人崔超答辩称，“本人结清在常泰的所有工资及全部费用”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间的2014年2月7日至2015年3月16日双方一直未签订书面劳动合同，故原告应当依法支付被告2014年3月7日至2015年2月6日期间未签书面劳动合同二倍工资差额90982元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，做出如下判决：一、驳回原告江苏常泰木业制造有限公司的诉讼请求；二、原告江苏常泰木业制造有限公司于本判决生

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第2313号上诉人（原审原告）江苏常泰木业制造有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区丁香路51号。法定代表人王光辉，该公司董事长。委托代理人王为成，该公司职员。委托代理人蒋旭枫，江苏宁远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔超。委托代理人潘幼军，江苏金长安律师事务所律师。上诉人江苏常泰木业制造有限公司（以下简称“常泰木业公司”）与被上诉人崔……