劳动争议 （2016）苏12民终281号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位经法定民主程序亦有权制定适合本单位实际情况的劳动规章制度。泰州苏宁云商公司的规章制度经民主程序制定，以《员工手册》的形式印发给员工，并组织职工学习，该《员工手册》同时作为劳动合同的附件在劳动合同中予以约定。泰州苏宁云商公司的连锁店薪资调整操作方案细则也曾组织职工进行学习、考试，常琴作为该公司员工应当知晓。常琴因绩效考核不达标，不能胜任营业员岗位工作，泰州苏宁云商公司依据相关法律规定，对常琴进行脱岗培训，在培训期间常琴多次无故缺席，培训结束后，该公司将常琴调整至自主产品销售专员岗位，三个月后考核仍未达标，泰州苏宁云商公司再次将常琴调整至收银员岗位，至此泰州苏宁云商公司在对常琴工作岗位调整上的一系列行为并无不妥。常琴却因此于2015年1月1日到泰州苏宁云商公司领导处讨要说法，并将公司大门两次上锁的行为，阻扰了泰州苏宁云商公司的正常经营，在节假日销售旺季对泰州苏宁云商公司形象造成了较大影响，其行为严重违反了上述公司《员工手册》的相关规定，泰州苏宁云商公司据此对常琴作解除劳动合同处理亦符合《中华人民共和国劳动

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位经法定民主程序亦有权制定适合本单位实际情况的劳动规章制度。泰州苏宁云商公司的规章制度经民主程序制定，以《员工手册》的形式印发给员工，并组织职工学习，该《员工手册》同时作为劳动合同的附件在劳动合同中予以约定。泰州苏宁云商公司的连锁店薪资调整操作方案细则也曾组织职工进行学习、考试，常琴作为该公司员工应当知晓。常琴因绩效考核不达标，不能胜任营业员岗位工作，泰州苏宁云商公司依据相关法律规定，对常琴进行脱岗培训，在培训期间常琴多次无故缺席，培训结束后，该公司将常琴调整至自主产品销售专员岗位，三个月后考核仍未达标，泰州苏

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终281号上诉人（原审原告）常琴。委托代理人韩长春。委托代理人常春林。被上诉人（原审被告）泰州苏宁云商商贸有限公司，住所地泰州市东进路金茂大厦1-4层。法定代表人赵蓓，董事长。委托代理人郭蓉，该公司员工。上诉人常琴与被上诉人泰州苏宁云商商贸有限公司（以下简称泰州苏宁云商公司）劳动争议纠纷一案，江苏省泰兴市人民法院于2015年11月16日……