劳动争议 （2016）鄂12民终99号

石教智到丰业公司处工作有其提供的发放工资的牡丹卡、考勤记录及劳动仲裁委调查的相关证据，足以证实丰业公司、石教智间的劳动关系成立。丰业公司无故与石教智解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，应向石教智支付解除劳动关系经济补偿金。石教智在丰业公司处工作期间，丰业公司没有为其购买社会保险属违法行为，依法应为其购买养老保险，因缴纳社会保险争议不属人民法院审理范围，石教智应另行找相关部门主张。石教智要求丰业公司支付解除劳动合同的经济补偿应予以支持，但其主张的22800元过高，法院支持为10206元（2268元／月31.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、赤壁丰业房地产有限公司与石教智于2015年元月31日解除劳动关系。二、赤壁丰业房地产有限公司支付石教智解除劳动关系经济补偿金10206元。此款限本判决生效后15日内付清。三、驳回赤壁丰业房地产有限公司其它诉讼请求。案件受理费5元，由赤壁丰业房地产有

石教智到丰业公司处工作有其提供的发放工资的牡丹卡、考勤记录及劳动仲裁委调查的相关证据，足以证实丰业公司、石教智间的劳动关系成立。丰业公司无故与石教智解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，应向石教智支付解除劳动关系经济补偿金。石教智在丰业公司处工作期间，丰业公司没有为其购买社会保险属违法行为，依法应为其购买养老保险，因缴纳社会保险争议不属人民法院审理范围，石教智应另行找相关部门主张。石教智要求丰业公司支付解除劳动合同的经济补偿应予以支持，但其主张的22800元过高，法院支持为10206元（2268元／月31.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终99号上诉人（原审原告）：赤壁丰业房地产有限公司。法定代表人：张辅文，该公司总经理。委托代理人：钟伟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：石教智，男，汉族。上诉人赤壁丰业房地产有限公司（以下简称丰业公司）与被上诉人石教智劳动争议纠纷一案，不服湖北省赤壁市人民法院（2015）鄂赤壁民初字第1592号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法……