劳动争议 （2015）浙金民终字第176号

同工同酬并不是同一岗位的劳动者工资数额相同，尽管他们的工作岗位相同，但由于他们参加工作的时间、职务、职称不同，他们的工资数额允许有差别。从被告提供的证据看，原告拿来比较的贺建安是1995年12月21日与用人单位金华电业局签订劳动合同的，签订的合同期是从1996年1月1日起的无固定期限劳动合同。而原告与雷博公司签订的是固定期限劳动合同，由雷博公司派往三为公司工作，其与贺建安无可比性。故原告要求支付与用人单位同类岗位劳动报酬差额的请求不予支持。关于双倍工资的请求，与建立劳动关系的劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，若用人单位不履行该义务，应向劳动者支付二倍工资。原告与雷博公司签订了2013年1月1日—2014年12月31日的劳动合同，该劳动合同系双方真实意思的表示，对双方都具有法律效力，故对该项请求不予支持。关于带薪年休假工资的请求，用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，2012年度之前的请求已过仲裁时效

同工同酬并不是同一岗位的劳动者工资数额相同，尽管他们的工作岗位相同，但由于他们参加工作的时间、职务、职称不同，他们的工资数额允许有差别。从被告提供的证据看，原告拿来比较的贺建安是1995年12月21日与用人单位金华电业局签订劳动合同的，签订的合同期是从1996年1月1日起的无固定期限劳动合同。而原告与雷博公司签订的是固定期限劳动合同，由雷博公司派往三为公司工作，其与贺建安无可比性。故原告要求支付与用人单位同类岗位劳动报酬差额的请求不予支持。关于双倍工资的请求，与建立劳动关系的劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，若用人单位不履行该义务，应向劳动者支付二倍工资。原告与雷博公司签订了201

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第176号上诉人（原审原告）叶铭。委托代理人罗娟香，浙江凯大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金华送变电工程有限公司三为电力分公司，住所地金华市婺城区八一北街1155号。负责人陈炜，总经理。委托代理人郑布英，浙江一剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）浙江雷博人力资源开发有限公司金华分公司，住所地金华市婺城区解放西路312号。负责人……