劳动争议 （2017）赣04民终2197号

原告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司与被告向峻宏之间签订书面《劳动合同》，系双方当事人的真实意思表示，其内容不违反法律规定，合法有效，受法律保护。双方已依此建立了劳动关系。双方争议一，关于加班工资的争议，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应向被告支付加班期间的加班工资，其中延时加班的支付不低于工资的150%，法定节假日加班的支付不低于工资的300%。现原、被告双方对被告有加班及应发放加班工资无异议，双方争议的焦点是加班工资的计算基数，到底是以基本工资1150元/月为基数，还是以被告的出勤工资2000元/月（包括基本工资1150元、学历津贴100元、技术工资550元、工龄工资200元）为基数。原审法院认为，双方签订的劳动合同中没有关于加班工资如何计算的明确约定，被告主张按2000元/月为基数没有事实依据，但加班工资的计算基数应不低于当地最低工资标准，并且劳动合同中亦有“加班工资计算的基数不低于当地最低工资标准”的约定，所以，以当地最低工资标准为基数计算被告的加班工资有事实依据亦符合法律规定。原告以1150元/月为基数计算被告的加班工资不符合法律规定，亦不符合合同约定。根据上

原告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司与被告向峻宏之间签订书面《劳动合同》，系双方当事人的真实意思表示，其内容不违反法律规定，合法有效，受法律保护。双方已依此建立了劳动关系。双方争议一，关于加班工资的争议，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应向被告支付加班期间的加班工资，其中延时加班的支付不低于工资的150%，法定节假日加班的支付不低于工资的300%。现原、被告双方对被告有加班及应发放加班工资无异议，双方争议的焦点是加班工资的计算基数，到底是以基本工资1150元/月为基数，还是以被告的出勤工资2000元/月（包括基本工资1150元、学历津贴100元、技术工资550元、工龄工资200

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣04民终2197号上诉人（原审原告）：江西旭阳雷迪高科技股份有限公司，住所地：九江市经济开发区出口加工区外锦绣大道。法定代表人：范磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：代浩，江西际民律师事务所律师。上诉人（原审被告）：向峻宏委托诉讼代理人：陶仕齐，江西开河律师事务所律师。上诉人江西旭阳雷迪高科技股份有限公司（下简称旭阳雷迪公司）因与上诉人向峻宏劳……