劳动争议 （2009）深中法民六终字第13451号

刘某某与成×厂之间已形成合法有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应依法受保护。关于成×厂应否支付刘某某未签订劳动合同双倍工资差额，据法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依法支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，成×厂辩称其通知刘某某签订劳动合同，刘某某一直拒签，故未签订劳动合同的过错是在刘某某，但成×厂并未举证证明该通知已送达至刘某某且刘某某存在重大过错。而且即使成×厂所述属实，其明知刘某某拒绝签订劳动合同的情况下，并未立即终止双方劳动关系，而是继续维持双方劳动关系，故其仍应承担未能签订书面劳动合同的法律后果，原审法院对刘某某此项请求予以支持，具体金额为13035元（12600＋435）。刘某某在庭审中明确表示自愿放弃第2项和第3项诉讼请求，视为其对自身权利所作的处分，原审法院予以准许。2008年11月份工资435元，成×厂应如数支付给刘某某。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告成××厂（深圳）有限公

刘某某与成×厂之间已形成合法有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应依法受保护。关于成×厂应否支付刘某某未签订劳动合同双倍工资差额，据法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依法支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，成×厂辩称其通知刘某某签订劳动合同，刘某某一直拒签，故未签订劳动合同的过错是在刘某某，但成×厂并未举证证明该通知已送达至刘某某且刘某某存在重大过错。而且即使成×厂所述属实，其明知刘某某拒绝签订劳动合同的情况下，并未立即终止双方劳动关系，而是继续维持双方劳动关系，故其仍应承担未能签订书面劳动合同的法律后果，原审法院对刘某某此项请求予以支持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第13451号上诉人（原审被告）成××厂（深圳）有限公司。法定代表人李某某，该公司董事长。委托代理人汤某某，××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘某某（又名刘某），男。委托代理人解某某，××律师事务所律师。上诉人成××厂（深圳）有限公司（以下简称成×厂）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（200……