劳动争议 （2015）西中民二终字第00685号

劳动者的合法权益受法律保护。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，西安领军教育培训中心系独立法人单位，具备用工主体资格，对黄婧进行劳动管理，安排黄婧从事其单位相关业务并每月向其发放工资。黄婧接受西安领军教育培训中心劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是西安领军教育培训中心业务的组成部分。据此，双方已经符合劳动关系成立的基本要件，对双方之间存在劳动关系的事实，予以确认。西安领军教育培训中心称双方之间系临时性雇佣关系，但未提交证据予以证明，原审法院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案中，双方未签订书面劳动合同属实，应支付黄婧未

劳动者的合法权益受法律保护。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，西安领军教育培训中心系独立法人单位，具备用工主体资格，对黄婧进行劳动管理，安排黄婧从事其单位相关业务并每月向其发放工资。黄婧接受西安领军教育培训中心劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是西安领军教

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00685号上诉人（原审原告）西安领军教育培训中心。法定代表人吕鹏程，该中心校长。委托代理人肖建明，该公司法务。被上诉人（原审被告）黄婧。委托代理人胡馨月。上诉人西安领军教育培训中心因与被上诉人黄婧劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2014）碑民初字第03221号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了……