劳动争议 （2017）吉07民终992号

刘兆刚系被告单位的职工，在劳动关系存续期间，双方已签订了书面劳动合同，故刘兆刚诉请被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。被告在刘兆刚向单位请事假3个月未获批准擅自离开单位，违反单位内部规章制度的情况下，解除与刘兆刚的劳动合同，符合法律规定，刘兆刚请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。根据被告提供的工资单及考勤表，能够证实刘兆刚在被告单位工作期间，被告已经足额向刘兆刚支付了工资及双休日、节假日的加班费，刘兆刚未能提供相反证据予以反驳，故刘兆刚要求被告给付拖欠工资、双休日及节假日加班费的请求，本院也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：“驳回原告刘兆刚的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告刘兆刚负担。”本院二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定事实与原审认定一致。二审庭审中，上诉人明确只要求锐普索公司承担解除劳动合同的经济补偿金的给付责任，放

刘兆刚系被告单位的职工，在劳动关系存续期间，双方已签订了书面劳动合同，故刘兆刚诉请被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。被告在刘兆刚向单位请事假3个月未获批准擅自离开单位，违反单位内部规章制度的情况下，解除与刘兆刚的劳动合同，符合法律规定，刘兆刚请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。根据被告提供的工资单及考勤表，能够证实刘兆刚在被告单位工作期间，被告已经足额向刘兆刚支付了工资及双休日、节假日的加班费，刘兆刚未能提供相反证据予以反驳，故刘兆刚要求被告给付拖欠工资、双休日及节假日加班费的请求，本院也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第五十条，《中

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终992号上诉人（原审原告）：刘兆刚。被上诉人（原审被告）：吉林锐普索石油技术有限公司，住所地吉林省松原市宁江区雅达虹工业园区。法定代表人：王乐涛，总经理。委托诉讼代理人：韩翠霞。委托诉讼代理人：彭亮。上诉人刘兆刚因与被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司（以下简称锐普索公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省松原市宁江区人民法院（2016）吉0……