劳动争议 （2013）西民二终字第02409号

原告自2012年10月起一直未到被告处上班，但双方劳动关系并未解除，直至2013年1月7日原告以身体条件仍不能继续从事驾驶工作为由，向被告邮寄辞职报告，被告亦表示认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，原、被告应自2013年1月7日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，为劳动者办理社会保险参保手续并缴纳保险费属于用人单位的法定义务，但被告一直未为原告办理社会保险参保手续，其以向原告发放社会保险补贴替代办理社会保险于法无据，现原告诉请被告为其办理社会保险参保手续，符合法律规定，依法应予支持，但原告应将已领取的社会保险补贴返还被告。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告自2008年起被告一直未安排带薪年休假，2012年度原告请病假已超过2个月，依据《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项之规定，原告不享受当年的年休假，故原告2008年度至2011年度应享受带薪年休假天数为20天。被告系从事交通运输业务，并无寒暑假规定，

原告自2012年10月起一直未到被告处上班，但双方劳动关系并未解除，直至2013年1月7日原告以身体条件仍不能继续从事驾驶工作为由，向被告邮寄辞职报告，被告亦表示认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，原、被告应自2013年1月7日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，为劳动者办理社会保险参保手续并缴纳保险费属于用人单位的法定义务，但被告一直未为原告办理社会保险参保手续，其以向原告发放社会保险补贴替代办理社会保险于法无据，现原告诉请被告为其办理社会保险参保手续，符合法律规定，依法应予支持，但原告应将已领取的社会保险补贴返还被告。根据《职工带薪年休假条例》第

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）西民二终字第02409号上诉人（原审被告）西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司，住所地西安市长安区韦曲街办青年南街。法定代表人高江奇，该公司董事长。委托代理人李健康，陕西长华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）侯文茂。委托代理人邱阿甲，西安市长安区148法律服务所法律工作者。上诉人西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司因与被上诉人侯文茂劳……