劳动争议 （2017）鄂05民终1176号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。原告请求的工资，未向法院提供分项明细，而是将工资与分红混合计算，从原、被告间《关于一部改革草案》、《流通一部直营联盟合同》约定看，原告的级别工资、提成系浮动性质，原告未提供2016年4-5月级别工资和提成的证据，同时结合《员工离职申请表》备注第2条规定，按月工资4200元支持，即被告应支付原告2016年4-5月工资8400元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，原、被告均认可建立了劳动关系，但双方实际并未签订书面劳动合同，原、被告签订的《关于一部改革草案》、《流通一部直营联盟合同》，虽然包括劳动合同部分内容，但本身不是劳动合同，故认定原、被告未签订书面劳动合同。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告有义务支付原告双倍工资，原告请求的双倍工资44820元，结合上述关于被告拖欠工资部分的分析意见，予以支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。原告请求的工资，未向法院提供分项明细，而是将工资与分红混合计算，从原、被告间《关于一部改革草案》、《流通一部直营联盟合同》约定看，原告的级别工资、提成系浮动性质，原告未提供2016年4-5月级别工资和提成的证据，同时结合《员工离职申请表》备注第2条规定，按月工资4200元支持，即被告应支付原告2016年4-5月工资8400元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，原、被告均认可建立了劳动关系，但双方实际并未签订书面劳动合同，原、被告签订的《关于一部改革草案》、《流通一部直营
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终1176号上诉人（原审被告）：宜昌市金泰来商贸有限公司，住所地宜昌市珍珠路57-10-102号。法定代表人：刘兰军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李刚，湖北陈守邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦良，该公司员工。被上诉人（原审原告）：罗旭，男，1986年8月9日出生，土家族，住宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：刘朝霞，湖北楚星律师事务所律……