劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7040号

关于双方是否存在劳动关系的问题。依照《中华人共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。圣羽公司确认付超文在其公司从事服装裁剪工作，但一方面主张付超文属其聘用的临时工，另又主张与付超文为承包关系，其主张前后不一，自相矛盾，且未提供充分证据予以证明，故其主张不足为信,本院不予采纳。付超文为圣羽公司提供劳务，在工作中受伤经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，圣羽公司未在法定期限内对《工伤认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，故结合圣羽公司已实际用工，本院对该《工伤认定决定书》的结论予以采纳，认定圣羽公司与何某文存在劳动关系。关于付超文的月工资标准的问题。双方存在劳动关系，圣羽公司向付超文支付的款项应属劳动报酬。依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，圣羽公司应对付超文的工资支付承担举证责任。圣羽公司确认向付超文支付两笔款项的计算标准及双方约定的保底费为每月4000元，与付超文所主张的每月工资按保底为4000元的计算标准一致。可见，付超文主张双方建立劳动关系时约定工资为每月保底4000元更为可信。圣羽公司主张付超文每月的工资不足4000元，但未提

关于双方是否存在劳动关系的问题。依照《中华人共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。圣羽公司确认付超文在其公司从事服装裁剪工作，但一方面主张付超文属其聘用的临时工，另又主张与付超文为承包关系，其主张前后不一，自相矛盾，且未提供充分证据予以证明，故其主张不足为信,本院不予采纳。付超文为圣羽公司提供劳务，在工作中受伤经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，圣羽公司未在法定期限内对《工伤认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，故结合圣羽公司已实际用工，本院对该《工伤认定决定书》的结论予以采纳，认定圣羽公司与何某文存在劳动关系。关于付超文的月工资标准的问题。双

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7040号上诉人（原审原告）：广州圣羽服装有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：刘北煌，该公司董事长。委托代理人：吴骏，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：官春茂，广东金桥百信律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：付超文，1979年6月25日，住湖北省通城县。委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。委托代理……