劳动争议 （2014）遵市法民一终字第120号

依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（五）其他劳动者的证言等”之规定，雷登科和布莱斯家具厂均具备法定的主体资格，雷登科为遵布莱斯家具厂提供的是有偿劳动，其劳动也是布莱斯家具厂的有偿组成部分，双方之间存在管理与被管理的关系，因此，布莱斯家具厂诉称与雷登科之间不存在有劳动关系所依据的事实和理由不成立，原审法院不予支持，对布莱斯家具厂的诉讼请求依法予以驳回。据此。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第五项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告遵义县龙坑镇布莱斯家具厂的诉讼请求；二、雷登科与遵义县龙坑镇布莱斯家具厂之间的劳动关

依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（五）其他劳动者的证言等”之规定，雷登科和布莱斯家具厂均具备法定的主体资格，雷登科为遵布莱斯家具厂提供的是有偿劳动，其劳动也是布莱斯家具厂的有偿组成部分，双方之间

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第120号上诉人（原审原告）遵义县龙坑镇布莱斯家具厂。负责人华廷强，经理。委托代理人周正义，遵义县中心法律事务所律师。被上诉人（原审被告）雷登科，男，汉族，贵州省遵义县人。上诉人遵义县龙坑镇布莱斯家具厂（以下简称布莱斯家具厂）与被上诉人雷登科劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义市遵义县人民法院（2013）遵县法民初字第3101号民事判……