劳动争议 （2015）衡中法民三终字第267号

上诉人万上文主动向被上诉人递交辞职报告，被上诉人经审核于1999年10月20日作出的衡工劳（99）字第235号“同意万上文辞职”的通知，即是同意与万上文解除劳动关系的文书。1999年10月25日，万上文收到该通知，并领取了辞职费52064元，双方的劳动关系实际已通过协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，万上文如认为其合法权益受到侵害，应自1999年10月25日起60日内即1999年12月25日前向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，万上文至2015年才向劳动争议仲裁委员会提出申请，明显已过仲裁时效，故万上文提出其与被上诉人间的劳动关系未解除，其申请仲裁未过仲裁时效的上诉理由不成立，本院不予支持。因1999年10月25日，万上文已与被上诉人解除劳动关系，故万上文要求被上诉人为其缴纳1999年10月25日后的社会保险没有事实依据和法律依据。故万上文要求撤销原判，支持其诉讼请求的上诉理由不成立，本院亦不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本

上诉人万上文主动向被上诉人递交辞职报告，被上诉人经审核于1999年10月20日作出的衡工劳（99）字第235号“同意万上文辞职”的通知，即是同意与万上文解除劳动关系的文书。1999年10月25日，万上文收到该通知，并领取了辞职费52064元，双方的劳动关系实际已通过协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，万上文如认为其合法权益受到侵害，应自1999年10月25日起60日内即1999年12月25日前向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，万上文至2015年才向劳动争议仲裁委员会提出申请，明显已过仲裁时效，故万上文提出其与被上诉人间的劳动关系未解除，其申请仲裁未过仲裁时效的上诉理由

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)衡中法民三终字第267号上诉人（原审原告）万上文。委托代理人马辉军，衡阳市珠晖区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）广州铁路（集团）公司衡阳工务段。法定代表人邱忠，段长。委托代理人郑士军，湖南国风德赛律师事务所律师。委托代理人王朝，湖南国风德赛律师事务所律师。上诉人万上文因与被上诉人广州铁路（集团）公司衡阳工务段（以下简称衡阳工务段）劳动争议……