劳务合同纠纷 （2017）黑10民终804号

本案的争议焦点是诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张被告拖欠其2014年3-11月份的工资，说明原告在2014年11月份前就已经知道其权利受到侵害，原告于2016年6月29日申请仲裁，且未提供证据证明本案有中止、中断或延长事由，故被告提出的本案已经超过诉讼时效期间的抗辩主张成立。综上所述，本案已经超过诉讼时效期间，对于原告的诉讼请求，本院不应予以支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告张潇娜的诉讼请求。案件受理费118元，由原告张潇娜负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院认定事实与原审一致。本院认为，根据上诉人张潇娜一审提供的仲裁申请书、不予受理通知书等证据，可以证实上诉人张潇娜于2016年6月29日向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实，仲裁请求事项：1.要求被申请人牡丹江博爱老年医院

本案的争议焦点是诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张被告拖欠其2014年3-11月份的工资，说明原告在2014年11月份前就已经知道其权利受到侵害，原告于2016年6月29日申请仲裁，且未提供证据证明本案有中止、中断或延长事由，故被告提出的本案已经超过诉讼时效期间的抗辩主张成立。综上所述，本案已经超过诉讼时效期间，对于原告的诉讼请求，本院不应予以支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终804号上诉人（原审原告）：张潇娜，女，1987年3月10日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市爱民区。委托诉讼代理人：常正华，黑龙江正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牡丹江博爱老年医院，住所地黑龙江省牡丹江市。法定代表人：徐劲松，该院院长。委托诉讼代理人：徐亮，黑龙江曦晖律师事务所律师。上诉人张潇娜因与被上诉人牡丹江博爱老年医……