劳动争议 （2015）韶中法民一终字第201号

陆石益到案外人喻志华所承包的工地从事木工工作，喻志华是没有领取营业执照的自然人，不具有用工主体资格。按陆石益与喻志华的约定，只有工地需要时才通知陆石益上班，并按实际工作时间计算工资。反之，喻志华不通知陆石益就不用上班，陆石益就没有报酬，双方之间的关系明显具有临时性和不稳定性，不具备劳动关系应有的长期、持续、稳定的特征。而且，按双方的约定，陆石益只是在喻志华需要时才上班，也就是说，陆石益是不受腾越公司单位的规章制度约束的。由于双方之间关系临时性和不稳定性，那么，陆石益就有权另外接受其他雇主的聘请，因此，双方的关系具有平等性，也不符合劳动关系所具有的从属性的特征。因此，双方之间的关系不是劳动关系，根据有关规定，陆石益仅以腾越公司是喻志华承包工程的发包方为由，提出确认与腾越公司之间存在劳动关系的主张，事实和理由不充分，该院不予采纳。腾越公司请求确认双方之间不存在劳动关系的主张，该院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，于2014年11月21日作出（2014）韶浈法民一初字第980号民事判决：广东腾越建筑

陆石益到案外人喻志华所承包的工地从事木工工作，喻志华是没有领取营业执照的自然人，不具有用工主体资格。按陆石益与喻志华的约定，只有工地需要时才通知陆石益上班，并按实际工作时间计算工资。反之，喻志华不通知陆石益就不用上班，陆石益就没有报酬，双方之间的关系明显具有临时性和不稳定性，不具备劳动关系应有的长期、持续、稳定的特征。而且，按双方的约定，陆石益只是在喻志华需要时才上班，也就是说，陆石益是不受腾越公司单位的规章制度约束的。由于双方之间关系临时性和不稳定性，那么，陆石益就有权另外接受其他雇主的聘请，因此，双方的关系具有平等性，也不符合劳动关系所具有的从属性的特征。因此，双方之间的关系不是劳动关系，

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）韶中法民一终字第201号上诉人（原审被告）：陆石益，男，汉族，1965年12月19日出生。委托代理人：欧月华，广东韶州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东腾越建筑工程有限公司。法定代表人：杨宝坚，经理。委托代理人：梁为聪、杨文亮，广东金韶律师事务所律师。上诉人陆石益因与被上诉人广东腾越建筑工程有限公司（以下简称腾越公司）劳动争议纠纷一案，……