劳动争议 （2016）苏05民终7334号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于何建明与美瑞德公司之间是否存在劳动关系。确认劳动关系的初步举证责任在于劳动者，劳动者应就其接受用人单位管理，长期、固定、连续地从事用人单位安排的有报酬的劳动提供相应的证据。根据现有证据及双方当事人的主张，一审法院就双方之间是否存在劳动关系作以下分析认定：1、根据庭审中何建明以及证人谈某的陈述，何建明到安徽省蚌埠市恒大御景湾室内精装修工程工作系由谈某招录、劳动报酬系与谈某约定并由谈某发放，且谈某并非美瑞德公司员工。2、何建明提供的劳动合同中，甲方非美瑞德公司，而系“苏州美瑞德建筑装饰有限公司劳务班组”；甲方地址非美瑞德公司住所地，而系安徽省蚌埠市恒大御景湾室内精装修工程所在地；甲方负责人非美瑞德公司工作人员，而系谈某；甲方落款处加盖的非美瑞德公司公章，而系项目资料章。该合同中所载明的上述甲方名称、地址、负责人以及落款处签章，都无法证明该份合同系美瑞德公司与何建明签订以及美瑞德公司具有与何建明建立劳动关系的意思表示。综上，何建明并非由美瑞德公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于何建明与美瑞德公司之间是否存在劳动关系。确认劳动关系的初步举证责任在于劳动者，劳动者应就其接受用人单位管理，长期、固定、连续地从事用人单位安排的有报酬的劳动提供相应的证据。根据现有证据及双方当事人的主张，一审法院就双方之间是否存在劳动关系作以下分析认定：1、根据庭审中何建明以及证人谈某的陈述，何建明到安徽省蚌埠市恒大御景湾室内精装修工程工作系由谈某招录、劳动报酬系与谈某约定并由谈某发放，且谈某并非美瑞德公司员工。2、何建明提供的劳动合同中，甲方非美

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7334号上诉人（原审原告）：何建明。委托诉讼代理人：沈凤英，北京大成（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州美瑞德建筑装饰有限公司,住所地苏州市姑苏区吉庆街121号。法定代表人：朱兴泉，董事长。委托诉讼代理人：王瑞，法务。上诉人何建明因与被上诉人苏州美瑞德建筑装饰有限公司（以下简称美瑞德公司）劳动争议纠纷一案不服苏州市姑苏……