劳动争议 （2021）粤01民终18526号

结合本案各上诉人具体的上诉请求，各方主要争议焦点包括工资差额、加班工资、未休年休假工资及承责主体的问题。关于工资差额。首先，杜时强主张其工资除劳动合同约定的月工资9000元外，另每月还有100元全勤奖、200元住房补贴，但其提供的银行流水等证据并未对其该诉讼主张予以证实。而其主张的“两季提成工资”，即使属实，其支付周期也并非按月发放，而是每年发放两次。现杜时强在本案中主张每月工资差额，不应将上述计件的提成工资计算入平均工资之内。故，一审法院结合本案实际案情，认定杜时强的工资标准为9000元/月，并无不当，本院予以确认。其次，一审法院结合上述工资标准，对杜时强主张的2020年1月21日至2020年4月30日拖欠的工资予以计算，亦无不当，本院亦予以确认。最后，至于杜时强主张的2018年2月、2019年1月、2月扣发的春节放假工资。从双方劳动合同约定看，杜时强的工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等组成，用人单位可根据其出勤情况及工作绩效情况核定工资，即使原源盛公司发放的工资数额未达到上述9000元，亦不能当然推定该公司即存在拖欠工资的情形。本案中，于春雨、盛金男主张上述月份原源盛公司放假时

结合本案各上诉人具体的上诉请求，各方主要争议焦点包括工资差额、加班工资、未休年休假工资及承责主体的问题。关于工资差额。首先，杜时强主张其工资除劳动合同约定的月工资9000元外，另每月还有100元全勤奖、200元住房补贴，但其提供的银行流水等证据并未对其该诉讼主张予以证实。而其主张的“两季提成工资”，即使属实，其支付周期也并非按月发放，而是每年发放两次。现杜时强在本案中主张每月工资差额，不应将上述计件的提成工资计算入平均工资之内。故，一审法院结合本案实际案情，认定杜时强的工资标准为9000元/月，并无不当，本院予以确认。其次，一审法院结合上述工资标准，对杜时强主张的2020年1月21日至2020

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终18526号上诉人（原审原告）：杜时强。上诉人（原审被告）：于春雨。上诉人（原审被告）：盛金男。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：李品磊，北京大成（广州）律师事务所律师。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：黄探，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毕索妮（上海）商贸有限公司。法定代表人：盛金男。被上诉人（原审被告）：佛山鸿……