劳动争议 （2016）粤03民终5878号

李德全与光汇公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于光汇公司是否应当向李德全支付2014年9月19日至2015年6月15日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。光汇公司确认其与李德全的劳动合同于2014年8月18日期满后，双方未再续签劳动合同，但主张未续签的原因在于李德全，光汇公司曾多次通知李德全签订书面劳动合同，但李德全一直未予理睬。对此，本院认为，首先，光汇公司对其该主张未提交证据证明，本院不予采信；其次，即使确实存在李德全拒绝续签劳动合同的情形，依据劳动法律法规的规定，经用人单位书面通知劳动者，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不得继续留用，否则仍应向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。故原审法院判决光汇公司向李德全支付2014年9月19日至2015年6月15日期间的未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，本院依法予以维持。光汇公司上诉请求无需支付该二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，上诉人光汇公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持；原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律

李德全与光汇公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于光汇公司是否应当向李德全支付2014年9月19日至2015年6月15日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。光汇公司确认其与李德全的劳动合同于2014年8月18日期满后，双方未再续签劳动合同，但主张未续签的原因在于李德全，光汇公司曾多次通知李德全签订书面劳动合同，但李德全一直未予理睬。对此，本院认为，首先，光汇公司对其该主张未提交证据证明，本院不予采信；其次，即使确实存在李德全拒绝续签劳动合同的情形，依据劳动法律法规的规定，经用人单位书面通知劳动者，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5878号上诉人（原审被告）深圳光汇石油海运集团有限公司法定代表人周育博。委托代理人许虹被上诉人（原审原告）李德全委托代理人袁伟上诉人深圳光汇石油海运集团有限公司（以下简称光汇公司）为与被上诉人李德全劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法鹏民初字第377号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本……