劳动争议 （2017）皖06民终348号

“上诉人在未经单位许可的情况下擅自离岗，不服从单位工作安排，又连续旷工达15日，已经严重违反了恒源煤矿的劳动纪律，恒源煤矿据此解除与上诉人签订的劳动合同，并无不当……，关于连续旷工15日是否包含周六周日问题，煤矿是特种行业，工作时间根据岗位进行调整，月度内不超过制度工作日均是合理安排，即便是周六周日调休，也应该获得单位许可，否则视为旷工，上诉人没有提供证据证明其旷工期间的周六周日进行了调休，确认上诉人系连续旷工”显然认定事实及适用法律错误。1、事实是上诉人到招贤煤矿后，发现该煤矿管理混乱、没有任何安全措施、处于停产状态，且该煤矿属于违法违规建设的煤矿。无奈之下，上诉人于2016年3月8日回到被上诉人处，要求回到原来工作岗位或者重新安排合法合理的工作岗位，但被上诉人坚持要上诉人必须回到招贤煤矿工作，也不许请假，致使上诉人客观上无法工作。可见被上诉人的目的就是迫使上诉人无法工作以达到其可以有理由解除合同。2、根据皖北煤电集团公司皖北煤电劳资【2016】19号文件第七条规定：“对劳务输出后不服或私自离开的，自不报到或私自离开之日起直到回单位报到时为止按旷工处理，返回后在本单位待岗；第二次不服

“上诉人在未经单位许可的情况下擅自离岗，不服从单位工作安排，又连续旷工达15日，已经严重违反了恒源煤矿的劳动纪律，恒源煤矿据此解除与上诉人签订的劳动合同，并无不当……，关于连续旷工15日是否包含周六周日问题，煤矿是特种行业，工作时间根据岗位进行调整，月度内不超过制度工作日均是合理安排，即便是周六周日调休，也应该获得单位许可，否则视为旷工，上诉人没有提供证据证明其旷工期间的周六周日进行了调休，确认上诉人系连续旷工”显然认定事实及适用法律错误。1、事实是上诉人到招贤煤矿后，发现该煤矿管理混乱、没有任何安全措施、处于停产状态，且该煤矿属于违法违规建设的煤矿。无奈之下，上诉人于2016年3月8日回到被

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终348号上诉人(原审原告)：周祥，男，1991年9月1日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：徐伟，安徽淮信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：安徽恒源煤电股份有限公司煤矿，住所地安徽省濉溪县刘桥镇。法定代表人：张义勇，该矿矿长。委托诉讼代理人：赵存民，男，安徽恒源煤电股份有限公司煤矿人力资源部副部长。委托诉讼代理人：郝……