劳动争议 （2019）黔23民终2221号

用人单位与劳动者之间应订立书面合同，未依法订立书面合同的，应承担相应的法律责任。一、关于钟华与水利水电九局是否存在劳动关系的问题。综合双方当事人提交的各份证据，应认定钟华与水利水电九局之间存在事实上的劳动关系。理由：1、水利水电九局用以证明不存在劳动关系的证据是《工程施工劳务分包合同》、《协议书》、《工程项目合伙协议》、《工资发放表及银行转账单》，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条第一款第（一）项“人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；”的规定，晴劳人仲案字（2018）第21号裁决书为生效裁决，其证明力大于水利水电九局提交的以上书证。2、2017年9月14日，水利水电九局与大洲公司签订《工程施工劳务分包合同》；2017年4月5日，大洲公司与曾凌云签订《协议书》；2017年3月26日，曾凌云、杨远怀、杨丽琴签订《工程项目合伙协议》，即总工程还未承包、分工程就已承包了，不符合逻辑。3、钟华从事的是箱涵指导工作，而《工程施工劳务分包合同》第一条第三款约定：“分包工程承包范围：晴隆

用人单位与劳动者之间应订立书面合同，未依法订立书面合同的，应承担相应的法律责任。一、关于钟华与水利水电九局是否存在劳动关系的问题。综合双方当事人提交的各份证据，应认定钟华与水利水电九局之间存在事实上的劳动关系。理由：1、水利水电九局用以证明不存在劳动关系的证据是《工程施工劳务分包合同》、《协议书》、《工程项目合伙协议》、《工资发放表及银行转账单》，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条第一款第（一）项“人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；”的规定，晴劳人仲案字（2018）第21号裁决

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终2221号 上诉人（原审原告互为被告）：中国水利水电第九工程局有限公司。住所地：贵州省贵阳市观山湖区诚信南路501号。 法定代表人：徐鹏程，系公司总经理。 委托诉讼代理人：邓生玲，贵州中孚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告互为原告）：钟华，男，1990年1月28日生，汉族，住贵州省织金县。 委托诉讼代理人：汪斌，……