劳动争议 （2021）京03民终3078号

双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一四年十一月四日至二〇一九年六月四日期间胥吉兵与瀚金公司存在劳动关系”一节提出异议，一审法院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资标准属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。瀚金公司提交的工资表记载的工资构成及工资实发数额均与其庭审陈述不一致，该工资表无法直接客观的反映双方有关工资的约定，故，一审法院对瀚金公司有关月工资的主张不予采信，采信胥吉兵有关工资的相关主张。根据一审法院查明事实，胥吉兵执行综合计算工时制度，胥吉兵要求瀚金公司支付其休息日加班工资一节，无法律依据，一审法院不予支持。根据一审法院查明事实，瀚金公司确实存在未依法缴纳社会保险的情形，胥吉兵据此提出解除劳动合同并要求瀚金公司支付解除劳动经济补偿，符合法律规定，一审法院予以支持，经一审法院核算，仲裁裁决瀚金公司支付胥吉兵解除劳动关系经济补偿46010元，符合法律规定，一审法院对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如

双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一四年十一月四日至二〇一九年六月四日期间胥吉兵与瀚金公司存在劳动关系”一节提出异议，一审法院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资标准属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。瀚金公司提交的工资表记载的工资构成及工资实发数额均与其庭审陈述不一致，该工资表无法直接客观的反映双方有关工资的约定，故，一审法院对瀚金公司有关月工资的主张不予采信，采信胥吉兵有关工资的相关主张。根据一审法院查明事实，胥吉兵执行综合计算工时制度，胥吉兵要求瀚金公司支付其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终3078号上诉人（原审原告）：北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区。法定代表人：周绍杰，董事长。委托诉讼代理人：于德林，男，北京瀚金佰九号国际温泉酒店人事经理。委托诉讼代理人：刘芳，北京市致尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胥吉兵，男，1992年7月30日出生，汉族，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务……