劳动争议 （2015）乌中民五终字第291号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，富邦恒久公司向原审法院提交了乌鲁木齐市人力资源和社会保障局乌劳函（2012）601号“关于新疆富邦恒久工程管理有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复”，载明孙龙从事的工作为综合计算工时工作制。所谓综合计算工时工作制是指，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，孙龙要求富邦恒久公司支付延时加班工资，应负有相应的举证责任，由于孙龙提供的证据均不足以证实其加班的事实，故孙龙以延长工作时间标准要求富邦恒久公司支付2011年4月1日至2014年8月25日延时加班工资，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。庭审中，孙龙称其于2011年4月1日与富邦恒久公司建立劳动关系，但其提供的证人不足以证明上述事实，因双方于2012年4月1日签订《劳动合同书》，故孙龙要求富邦恒久公司支付2011年4月至2012年4月养老保险、

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，富邦恒久公司向原审法院提交了乌鲁木齐市人力资源和社会保障局乌劳函（2012）601号“关于新疆富邦恒久工程管理有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复”，载明孙龙从事的工作为综合计算工时工作制。所谓综合计算工时工作制是指，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，孙龙要求富邦恒久公司支付延时加班工资，应负有相应的

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第291号上诉人（原审原告）：孙龙，男，1979年10月17日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。委托代理人：马艳玲，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆富邦恒久工程管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：惠玲，新疆富邦恒久工程管理有限公司总经理。上诉人孙龙因与被上诉人新疆富邦恒……