劳动争议 （2014）池民一终字第00271号

池州水电局系自收自支的企业化管理事业单位，其制定的《池州市水电工程公司职工上下班考勤制度》经过被告单位基层和机关职工大会的表决，并予以公示。该制度制定程序正当合法，内容不违反法律法规禁止性规定，可作为对劳动者进行管理的依据。原告2002年5月到被告处工作，与被告建立劳动关系，应当遵守用人单位各项规章制度。因原告未签到上班，也未履行请假审批手续，被告依据《池州市水电工程公司职工上下班考勤制度》，对原告做出除名决定，解除双方劳动关系。单位做出的除名决定符合法律规定，不具有违法性，故原告要求支付经济补偿及赔偿金的请求不予支持。原告诉请要求被告支付2008年、2009年因未休年休假待遇及赔偿金。因江道凌1990年8月参加工作，至2009年止累计工作时间已满10年不满20年，年休假天数为10天，故仲裁裁决有误，调整为：2008年未休年休假待遇1069元、2009年未休年休假待遇1092元。原告诉求2010年、2011年度未休年休假待遇及赔偿金。2010年、2011年被告单位统筹安排职工外出旅游，并支付了相关费用，原告无证据证明其当时对此统筹安排有异议，应视为原告已享受了当年的年休假。故江道凌要求

池州水电局系自收自支的企业化管理事业单位，其制定的《池州市水电工程公司职工上下班考勤制度》经过被告单位基层和机关职工大会的表决，并予以公示。该制度制定程序正当合法，内容不违反法律法规禁止性规定，可作为对劳动者进行管理的依据。原告2002年5月到被告处工作，与被告建立劳动关系，应当遵守用人单位各项规章制度。因原告未签到上班，也未履行请假审批手续，被告依据《池州市水电工程公司职工上下班考勤制度》，对原告做出除名决定，解除双方劳动关系。单位做出的除名决定符合法律规定，不具有违法性，故原告要求支付经济补偿及赔偿金的请求不予支持。原告诉请要求被告支付2008年、2009年因未休年休假待遇及赔偿金。因江道

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）池民一终字第00271号上诉人（原审原告）：江道凌，男，1971年2月生，汉族，住安徽省池州市贵池区。被上诉人（原审被告）：安徽省池州市水电工程局，住所地安徽省池州市长江中路266号。法定代表人：何孔清，总经理。委托代理人：ＸＸ道，安徽天贵律师事务所律师。上诉人江道凌因与安徽省池州市水电工程局（以下简称池州水电局）劳动争议纠纷一案，不服贵池区人……