劳动争议 （2019）晋02民终1070号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2018年2月后原告再未给被告发放过工资，被告也未再上班，双方均以自己的实际行动解除了劳动关系，一审法院视为双方协商一致解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿金。故一审法院对原告要求不支付被告经济补偿金的诉请不予支持。被告被辞退前12个月平均工资为3514.75元，被告在原告处共工作8年3个月，补偿金为56236元（3514.75×8年×2），对此原告应予赔偿。判决：原告山西云馨物业管理有限责任公司于本判决生效后十日给付被告王东赔偿金56236元；案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山西云馨物业管理有限责任公司负担。本院二审期间，上诉人提交了上诉人与被上诉人签订的《物业服务员工劳务协议》，欲证实上诉人与被上诉人存在劳务关系，而非劳动关系，被上诉人认可其真实性，但认为是在劳动合同期满前所签。综上，二审查明如下事实：被上诉人王东从2009年在上诉人处从事电梯维修工作

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2018年2月后原告再未给被告发放过工资，被告也未再上班，双方均以自己的实际行动解除了劳动关系，一审法院视为双方协商一致解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿金。故一审法院对原告要求不支付被告经济补偿金的诉请不予支持。被告被辞退前12个月平均工资为3514.75元，被告在原告处共工作8年3个月，补偿金为56236元（3514.75×8年×2），对此原告应予赔偿。判决：原告山

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终1070号上诉人（原审原告）：山西云馨物业管理有限责任公司，住所地大同市平城区开源街北二路综合楼****。法定代表人：贾云植，职务总经理。委托诉讼代理人：李晨遥，山西晨遥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王东，男，1968年7月5日生，住大同市。委托诉讼代理人：沈春学，山西北岳（太仆寺）律师事务所律师。上诉人山西云馨物业管理有限责任公司因……