劳动争议 （2016）桂08民终358号

虽然上诉人停薪留职期满后没有回被上诉人处上班，但被上诉人没有按规定办理解聘手续，直至2015年2月9日才将《桂平市人力资源和社会保障局关于同意解除邓伟红同志聘用合同的批复》送达给上诉人，因此，一审判决认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2015年2月9日解除是正确的，认定上诉人应得的经济补偿时工作年限计算至2015年2月亦并无不当。上诉人从2006年8月31日至双方解除劳动关系期间没有回到被上诉人处上班，被上诉人也没有向上诉人发放工资，且对上诉人于2008年1月1日起执行的工资标准进行审批后没有再为上诉人办理工资变动审批。一审判决在无法确认上诉人被解聘时上一年度月平均工资标准的情况下，参照上诉人2008年1月1日起执行的工资标准计算上诉人应得的经济补偿为29856元（1244元／月×24个月）符合本案的实际情况，本院予以维持。上诉人主张按2014年度当地月平均工资标准计算经济补偿金，依法无据，本院不予支持。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，上诉人要求被上诉人为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件的受案范围，一审判决不予处理并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适

虽然上诉人停薪留职期满后没有回被上诉人处上班，但被上诉人没有按规定办理解聘手续，直至2015年2月9日才将《桂平市人力资源和社会保障局关于同意解除邓伟红同志聘用合同的批复》送达给上诉人，因此，一审判决认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2015年2月9日解除是正确的，认定上诉人应得的经济补偿时工作年限计算至2015年2月亦并无不当。上诉人从2006年8月31日至双方解除劳动关系期间没有回到被上诉人处上班，被上诉人也没有向上诉人发放工资，且对上诉人于2008年1月1日起执行的工资标准进行审批后没有再为上诉人办理工资变动审批。一审判决在无法确认上诉人被解聘时上一年度月平均工资标准的情况下，参照上诉

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂08民终358号上诉人（一审原告）邓伟红。委托代理人杨炳强。委托代理人韦爱日，广西诚济律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂平市麻垌中心卫生院，住所地桂平市麻垌镇麻垌圩。法定代表人陈义贵，该院院长。委托代理人莫子桐，广西桂霖峰律师事务所律师。上诉人邓伟红因与被上诉人桂平市麻垌中心卫生院劳动争议纠纷一案，不服桂平市人民法院（2015）浔……