劳动争议 （2015）深中法劳终字第2627号

时佳公司与王朔存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为时佳公司辞退王朔是否属于违法辞退。2014年9月11日，时佳公司以王朔上班不干岗位工作，多次不服从公司领导的工作安排及指示，上班时间擅离职守岗位去工程科及饭厅打瞌睡，严重违反了公司的纪律，并已严重影响到公司的正常运作等为由，决定于2014年9月11日解除王朔之间的劳动关系，并要求王朔进行工作交接。本院认为，时佳公司提交的2014年9月4日《事项联络书》虽有王朔在“执行者”处签名，但这不足以证明王朔上班不干岗位工作，多次不服从公司领导的工作安排及指示，时佳公司的其他证据亦不能证明王朔违反了员工须知守则的相关规定。原审判决认定时佳公司辞退王朔属于违法辞退并无不当，时佳公司应当向王朔支付违反解除劳动合同的赔偿金133914元（4058元×16.5×2倍）。原审判决计算正确，本院予以维持。关于时佳公司要求王朔移交公司商检手册、海关报关系统光碟及原产地证书U盘等物品及资料及赔偿经济损失的问题。时佳公司没有证据证明王朔持有时佳公司的商检手册、海关报关系统光碟及原产地证书U盘等相关资料，应承担举证不能的法律后果，故

时佳公司与王朔存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为时佳公司辞退王朔是否属于违法辞退。2014年9月11日，时佳公司以王朔上班不干岗位工作，多次不服从公司领导的工作安排及指示，上班时间擅离职守岗位去工程科及饭厅打瞌睡，严重违反了公司的纪律，并已严重影响到公司的正常运作等为由，决定于2014年9月11日解除王朔之间的劳动关系，并要求王朔进行工作交接。本院认为，时佳公司提交的2014年9月4日《事项联络书》虽有王朔在“执行者”处签名，但这不足以证明王朔上班不干岗位工作，多次不服从公司领导的工作安排及指示，时佳公司的其他证据亦不能证明王朔违反了员工须知守则的相关规定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2627号上诉人（原审被告、反诉原告）时佳精密表业（深圳）有限公司。法定代表人赵光楠，总经理。委托代理人薛展涛，广东世纪华人律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）王朔。委托代理李琼英，广东百利孚律师事务所律师。上诉人时佳精密表业（深圳）有限公司（以下简称时佳公司）因与被上诉人王朔劳动争议一案，不服深圳市龙岗区人民法院（20……