劳动争议 （2016）辽11民终596号

上诉人提出被上诉人应支付其经济补偿金的上诉请求，因上诉人自2007年9月1日与辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司订立劳动合同、建立劳动关系之日起，即与被上诉人之间的劳动关系应当终止，且辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司在与上诉人解除劳动合同时，上诉人也领取了该公司支付的经济补偿款，上述事实能够说明上诉人对其与辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司建立劳动关系的事实应当知道及认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，上诉人于2016年1月与辽宁

上诉人提出被上诉人应支付其经济补偿金的上诉请求，因上诉人自2007年9月1日与辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司订立劳动合同、建立劳动关系之日起，即与被上诉人之间的劳动关系应当终止，且辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司在与上诉人解除劳动合同时，上诉人也领取了该公司支付的经济补偿款，上述事实能够说明上诉人对其与辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司建立劳动关系的事实应当知道及认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽11民终596号上诉人（原审原告）：张宝利。被上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司盘锦市分公司。负责人：张小明，该公司总经理。委托代理人：张志密，辽宁双兴律师事务所律师。上诉人张宝利因劳动争议纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2016）辽1103民初469号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，本案现已审理……