劳动争议 （2014）成民终字第5990号

关于北湖山庄公司是否应当支付肖林未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。二审中，北湖山庄公司称肖林的月平均工资为1500元，而根据北湖山庄公司提交的肖林的工资表载明的工资情况，肖林离职前每月除加班工资以外的平均工资为2280元。虽然，肖林每月的工资构成明细中有“社保医保500元”项，但北湖山庄公司并未提交证据证明双方对肖林工资报酬有明确的约定，也未提交证据证明以上费用属于单独支付与肖林的社保补助费用，同时北湖山庄也认可每月均为肖林缴纳了社会保险，故本院认为，肖林工资表构成明细中的“社保医保”项并不属于北湖山庄公司单独向肖林发放的社保补贴，而属于肖林工资报酬的组成部分。北湖山庄公司关于肖林每月工资为1500元的主张不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，北湖山庄公司与肖林的劳动合同于2012年12月31日到期后，双方继续保持劳动关系，北湖山庄公司最迟应在2013年2月1日前与肖林签订书面劳动合同，但截止

关于北湖山庄公司是否应当支付肖林未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。二审中，北湖山庄公司称肖林的月平均工资为1500元，而根据北湖山庄公司提交的肖林的工资表载明的工资情况，肖林离职前每月除加班工资以外的平均工资为2280元。虽然，肖林每月的工资构成明细中有“社保医保500元”项，但北湖山庄公司并未提交证据证明双方对肖林工资报酬有明确的约定，也未提交证据证明以上费用属于单独支付与肖林的社保补助费用，同时北湖山庄也认可每月均为肖林缴纳了社会保险，故本院认为，肖林工资表构成明细中的“社保医保”项并不属于北湖山庄公司单独向肖林发放的社保补贴，而属于肖林工资报酬的组成部分。北湖山庄公司关于肖林每月工资

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5990号上诉人（原审原告）成都北湖山庄餐饮有限责任公司。住所地：四川省成都市。法定代表人巫世宗，总经理。委托代理人陈晓辉，四川益正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖林，男，1962年4月8日出生，汉族，住四川省射洪县。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人成都北湖山庄餐饮有限责任公司（以下简称北湖山庄公司）与被上诉人肖林……