劳动争议 （2017）渝05民终4815号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依照本法第三十八条规定以用人单位未为其缴纳社会保险、用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，驰尚公司已经为邓平参加齐五项社会保险，邓平再以驰尚公司未为其缴纳社会保险为由要求驰尚公司支付经济补偿于法无据，一审法院不予支持。驰尚公司在2015年9月对邓平进行舞弊罚款3055.6元并在邓平该月工资中扣除了该罚款。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，若劳动者违反法律、规章制度以及存在严重失职、营私舞弊造成用人单位有重大损害的行为，用人单位有权解除劳动合同，如符合劳动法及劳动合同法规定的用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，而用人单位并不具备对劳动者进行罚款的权力。故驰尚公司以罚款为由扣取邓平工资不符合法律规定，邓平要求驰尚公司支付其2015年9月被扣取的工资3055.6元并无不当，一审法院予以支持。驰尚公司未及时足额支付邓平工资报酬，邓平以此为由要求驰尚公司支付经济补偿合劳动合同法的相关规定，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，驰尚公司应当按照邓平的工作年限，每满一年支

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依照本法第三十八条规定以用人单位未为其缴纳社会保险、用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，驰尚公司已经为邓平参加齐五项社会保险，邓平再以驰尚公司未为其缴纳社会保险为由要求驰尚公司支付经济补偿于法无据，一审法院不予支持。驰尚公司在2015年9月对邓平进行舞弊罚款3055.6元并在邓平该月工资中扣除了该罚款。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，若劳动者违反法律、规章制度以及存在严重失职、营私舞弊造成用人单位有重大损害的行为，用人单位有权解除劳动合同，如符合劳动法及劳动合同法规定的用人单位可要求劳动者

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4815号上诉人（原审原告）：重庆驰尚体育用品有限公司，住所地重庆市渝中区民生路9号9-9，统一社会信用代码91500103696577851W。法定代表人：吴维新，经理。委托诉讼代理人：董月强，重庆彰义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓平。委托诉讼代理人：刘劲松，重庆市永川区陈食法律服务所法律工作者。上诉人重庆驰尚体育用品有限公……