劳动争议 （2021）川01民终9750号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案已查明何小超与五冶公司签订了自1992年4月1日至1997年3月31日止的劳动合同。何小超主张其在五冶公司处工作了10年2个月，五冶公司应赔偿丢失其工作档案导致其工作年限减少而造成的损失，故何小超应对五冶公司丢失其工作档案导致其工作年限减少并对其造成损失的事实承担举证责任。但何小超提交的证据尚不能证明五冶公司丢失其工作档案并对其造成了损失，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，何小超应承担举证不能的不利法律后果。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回何小超的全部诉讼请求。一审
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案已查明何小超与五冶公司签订了自1992年4月1日至1997年3月31日止的劳动合同。何小超主张其在五冶公司处工作了10年2个月，五冶公司应赔偿丢失其工作档案导致其工作年限减少而造成的损失，故何小超应对五冶公司丢失其工作档案导致其工作年限减少并对其造成损失的事实承担举证责任。但何小超提交的证据尚不能证明五冶公司丢失其工作档
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终9750号 上诉人（原审原告）：何小超，男，1972年4月2日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。 委托诉讼代理人：庞国荣，四川泰宇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国五冶集团有限公司，住所地：四川省成都市锦江区五冶路9号。 法定代表人：朱永繁，董事长。 委托诉讼代理人：张俊林，四川仓颉律师事务所律师。 上诉人何小超因与中国……