劳动争议 （2016）苏05民终8343号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济赔偿金；但若系违法解除，则需向劳动者支付经济赔偿金。首先，倪友良制订的员工手册中明确，打架或挑唆他人打架，非法伤害他人的，公司给予解除劳动合同处分。该条款的制订本无可厚非，本意是为规范员工劳动纪律，维持良好的劳动秩序，但该规章制度的适用是否适当要结合具体的情形予以考量。就本案而言，不论是之前该两名员工的争吵，还是之后倪友良砸出了手中的产品，上述行为均被在场的其他员工及时制止，双方并未出现暴力斗殴的情形，且双方均未因该纠纷受伤。柳原公司在未考虑该次纠纷对双方是否造成伤害后果的前提下，一概使用该规章制度而对倪友良以开除论处，有违公平。其次，柳原公司对员工的处理方式失当。倪友良事发后第二天上班时，就被公司以解除合同为由拒之门外，显然公司并未给予倪友良申辩的机会。同时，劳动者求职本属不易，应审慎判断劳动者过错的程度，并据此采取与违纪程度相当的处罚手段。本案中，结合倪友良违规行为的过错程度，柳原公司完全可以采取训诫、罚款等方式对倪友良提出警告，而柳原公司在未厘清劳动者产生冲突之原因、伤情轻重及双方责任的前提下直接与倪友良

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济赔偿金；但若系违法解除，则需向劳动者支付经济赔偿金。首先，倪友良制订的员工手册中明确，打架或挑唆他人打架，非法伤害他人的，公司给予解除劳动合同处分。该条款的制订本无可厚非，本意是为规范员工劳动纪律，维持良好的劳动秩序，但该规章制度的适用是否适当要结合具体的情形予以考量。就本案而言，不论是之前该两名员工的争吵，还是之后倪友良砸出了手中的产品，上述行为均被在场的其他员工及时制止，双方并未出现暴力斗殴的情形，且双方均未因该纠纷受伤。柳原公司在未考虑该次纠纷对双方是否造成伤害后果的前提下，一概使用该规章制度而对倪友良以开除论处

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8343号上诉人（原审被告）：柳原电子（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州市吴中经济开发区河东工业园B1厂。法定代表人：尹熙宗，总经理。委托诉讼代理人：夏通中，上海天尚（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈梅，上海天尚（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：倪友良。上诉人柳原电子（苏州）有限公司（以下简称柳原公司）因与被上……