劳动争议 （2016）辽01民终字第2081号

劳动者的合法权益受法律保护。对于刘洪伟要求沈阳特盛物业管理有限公司支付延时、法定节假日的加班工资的主张，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，现刘洪伟主张在沈阳特盛物业管理有限公司工作期间存在加班，并提供了2014年4月1日至2015年3月31日期间的考勤记录，而沈阳特盛物业管理有限公司作为用人单位否认刘洪伟存在加班的事实，不认可刘洪伟的提供考勤记录，主张该公司考勤记录被离职的巩建国拿走，无法提供考勤记录，一审法院结合证人证言等其他证据，对刘洪伟主张该期间加班的事实，一审法院予以认可；对刘洪伟主张其他期间的加班费，因未提供有效证据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对刘洪伟在2014年4月1日至2015年3月31日期间超过标准工作时间的，超出部分应当支付劳动者不低于工资150%的工资报酬；其中法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。结合沈阳特盛物业管理有限公司支付刘洪伟工资及支付部分加班费的情况，刘洪伟在2014年4月延时加班费为134

劳动者的合法权益受法律保护。对于刘洪伟要求沈阳特盛物业管理有限公司支付延时、法定节假日的加班工资的主张，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，现刘洪伟主张在沈阳特盛物业管理有限公司工作期间存在加班，并提供了2014年4月1日至2015年3月31日期间的考勤记录，而沈阳特盛物业管理有限公司作为用人单位否认刘洪伟存在加班的事实，不认可刘洪伟的提供考勤记录，主张该公司考勤记录被离职的巩建国拿走，无法提供考勤记录，一审法院结合证人证言等其他证据，对刘洪伟主张该期间加班的事实，一审法院予以认可；对刘洪伟主

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终字第2081号上诉人（一审被告）：沈阳特盛物业管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：严锡培，系该公司法定代表人。委托代理人：姬丽如，系该公司员工。被上诉人（一审原告）：刘洪伟，男，汉族，1970年10月15日出生，住址沈阳市。公民身份号码：2101021970********。上诉人沈阳特盛物业管理有限公司与被上诉人刘洪伟因劳动争议……