劳动争议 （2021）粤03民终11051号

本案为劳动争议。二审争议焦点为：易事达公司是否应当向肖琳琳支付违法解除劳动合同经济赔偿金221127.67元、律师费5000元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中，易事达公司主张肖琳琳参与闹事、组织煽动其他员工与公司对抗，违反了《员工手册》第9章第11条的规定，故据此解除劳动合同。经查，《员工手册》中规定，构成“鼓动员工与公司对立，情节严重的”即时予以开除。根据已查明事实可知，在易事达公司通知停工待岗的情况下，肖琳琳就其自身权益向易事达公司提出异议，在易事达公司提交的证据不足以证明肖琳琳存在召集他人恶意围堵严重损害了易事达公司的合法权益的情况下，现有证据不足以认定肖琳琳的行为已经达到足以解除劳动关系的程度，易事达公司应当承担举证不能的不利后果。综上，一审判令易事达公司向肖琳琳支付违法解除劳动合同赔偿金，并按胜诉比例支付律师费，并无不当，且金额正确，本院予以确认。综上，易事达公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民

本案为劳动争议。二审争议焦点为：易事达公司是否应当向肖琳琳支付违法解除劳动合同经济赔偿金221127.67元、律师费5000元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中，易事达公司主张肖琳琳参与闹事、组织煽动其他员工与公司对抗，违反了《员工手册》第9章第11条的规定，故据此解除劳动合同。经查，《员工手册》中规定，构成“鼓动员工与公司对立，情节严重的”即时予以开除。根据已查明事实可知，在易事达公司通知停工待岗的情况下，肖琳琳就其自身权益向易事达公司提出异议，在易事达公司提交的证据不足以证明肖琳琳存在召集他人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终11051号上诉人(原审被告、互诉原告）：深圳市易事达电子有限公司。法定代表人：吴铮。委托诉讼代理人：林芮，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：肖琳琳，女，汉族。委托诉讼代理人：蒋四清，广东劳法律师事务所律师。上诉人深圳市易事达电子有限公司（以下简称“易事达公司”）因与被上诉人肖琳琳劳动争议一案，不服广东省……