劳动争议 （2016）鄂03民终511号

祝和成主张要求东风商用车公司、福龙人力资源公司支付一次性伤残补助金差额，不论从审理对象还是主要争点等方面，都与之前其主张福龙人力资源公司为其申报工伤保险待遇的前诉，存在本质不同，故福龙人力资源公司主张祝和成的该请求，违反了“一事不再理”原则的抗辩，无法律依据，依法不予采纳。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时应如实申报，若瞒报职工工资数额，导致其不能按真实的工资标准获得工伤保险待遇，职工可以要求用人单位赔偿工伤待遇的不足部分。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，即工伤保险费缴费基数是按职工工资确定的。祝和成离岗前月平均工资为3980元，福龙人力资源公司在为其缴纳工伤保险费时，未如实按照祝和成前述工资标准进行申报缴纳，侵害了祝和成合法权益，祝和成可以要求福龙人力资源公司赔偿工伤待遇的不足部分，即29480元（3980元／月11个月-14300元），祝和成的相关请求，于法有据，依法予以支持。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部劳动报酬包含货币工资、实物报酬、社会保险三个部分，其中货币工资又包含各种工资、奖金、津贴、补贴等。劳动关系存续期

祝和成主张要求东风商用车公司、福龙人力资源公司支付一次性伤残补助金差额，不论从审理对象还是主要争点等方面，都与之前其主张福龙人力资源公司为其申报工伤保险待遇的前诉，存在本质不同，故福龙人力资源公司主张祝和成的该请求，违反了“一事不再理”原则的抗辩，无法律依据，依法不予采纳。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时应如实申报，若瞒报职工工资数额，导致其不能按真实的工资标准获得工伤保险待遇，职工可以要求用人单位赔偿工伤待遇的不足部分。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，即工伤保险费缴费基数是按职工工资确定的。祝和成离岗前月平均工资为3980元，福龙人

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终511号上诉人（原审被告、原告）东风商用车有限公司。法定代表人朱福寿。委托代理人张静。代理权限：一般代理。委托代理人吴鹏飞，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告、被告）祝和成。被上诉人（原审被告）十堰市福龙人力资源开发有限公司。法定代表人王福田。委托代理人王琼。代理权限：一般代理。委托代理人杭桂祥，湖北典融律……